遏制沃尔玛式突击裁员

　　沃尔玛中国区将近100名员工突然被辞退，占到该企业全球裁员人数的50%。有相关人士指出，沃尔玛在新劳动法实施前裁员，不排除有降低人力成本的考虑。而沃尔玛称此次裁员是该企业优化重组的一部分。（据11月3日《21世纪经济报道》）

　　在市场经济条件下，企业大规模裁员与企业大规模招聘，都是常见的现象，只有坐惯“铁交椅”、端惯“铁饭碗”的人才会对此大呼小叫。

　　沃尔玛中国区的这次裁员，问题不在其裁员，甚至也不在其裁员有无正当理由，而在于它“突击”。今天告知你被裁，今天你就得滚蛋，再也别想跨进公司的大门。这种突击式裁员，未经任何程序，也不打算与任何人任何组织进行任何协商，其蛮横粗暴的特征暴露无遗，员工的人格尊严与合法权益在瞬间被击得粉碎。

　　在笔者看来，沃尔玛突击裁员事件的影响，将超越这一事件本身。有人认为，沃尔玛此举是为了规避明年1月1日新《劳动合同法》实施后对自己的不利影响。这种看法如果成立，那么，沃尔玛突击裁员事件就很可能引发一系列突击裁员事件。如果这个结果不幸成为事实，那么有关部门是值得反思的，因为人们早就对新《劳动合同法》从颁布到实施之间漫长的过渡期提出过警告，呼吁有关部门采取措施防止在这一期间发生损害员工权益的大规模裁员潮。

　　裁员或许是可以理解的，突击裁员却毫无正当性、合法性，因而是不能容忍的。沃尔玛突击裁员事件实质上是资本强权的一种表现，而事实上，资本强权正在成为恶化劳资关系的主要因素，从而也成为导致社会不和谐重要的原因。据悉，被裁员工正与沃尔玛方面进行调解，若调解不成还将诉诸法律。这一事件的最终结果，很可能成为一种或好或坏的示范；而沃尔玛式突击裁员能否得到有效遏制，将成为我国劳资关系走向的一个风向标。