最新调查数据显示，有85.5％的人认为在找工作当中存在就业歧视，认为较严重的占到58％。数据背后，由来自北大、清华等高校的24名专家组成的“反就业歧视研究课题组”也浮出水面，课题组负责人蔡定剑教授认为国人对就业歧视仍处于“集体无意识”。（1月5日《北京晨报》）

　　就业歧视存在的原因很多，比如法律不完善，就业者维权意识不强等。在我看来，这些原因还不是最主要的，症结在于就业市场供大于求。想想招聘会上挤弯电梯的火爆，就能领略就业的严峻；想想一些单位职工为保住工作，不惜假离婚，就能感受到就业竞争是如何激烈——用人单位对劳动者本就处于强势，更别说在劳动力严重过剩的情况下了。

　　由此，我想到有关专家对就业歧视的解读：一是招图书管理员限制身高，属典型的身高歧视。对个子矮的就业者，用人单位本可用梯子方便他们爬书架。但问题是梯子由谁买？如果企业埋单，岂不增加成本？在不用梯子就能招到员工的情况下，企业怎可能选择增加成本的做法？

　　二是家政公司规定求职者须有本科学历，属学历歧视。家政服务员没必要有大学文凭，道理谁都明白，问题是，本科生和初中生同时求职，在工资待遇不变的前提下，家政公司录用本科生是必然的，至少本科生可用来装点家政公司的门面。

　　以上怪状，都有一个共同的大环境：就业不足，岗位竞争异常激烈。相反，如果就业市场求大于供，个子高的都当迎宾模特去了，就剩下矮个子应聘图书管理员，用人单位还能再搞身高歧视吗？同样，如果本科毕业生都能在企业公司找到工作，他们会到家政公司与低学历的人抢饭碗吗？

　　所以，破除就业歧视最有效的办法，就是政府注重民生投入，为民众创造源源不断的岗位，让不同学历与能力的人充分就业。

　　就业率这一社会指标，不少国家都很重视。而在我国不少地方，就业率淹没在GDP里，并没有被放到地方官员政绩考核指标里，GDP上去了，可就业岗位的供给没有水涨船高，普通百姓找份工作要付出极大成本。如此，让用人单位不就业歧视，只能是幻想。

　　让劳动力市场供需平衡，努力实现充分就业，再辅以法律、社保的完善，就业歧视才可能得到遏制。否则，一切都是空谈。

(责任编辑：李清)