据新华社报道,江西省宜春市奉新县委县政府为了解决干部的配偶、子女下岗再就业问题,违规操作,将30名科级干部的家属一次性安排到县直事业单位上班,并由县财政部门发放工资,引起群众普遍不满。
根据报道分析,奉新县的这次安排,虽然政策上违规,程序上却相当“正规”,不但编制了花名册,且真名实姓地标明30位干部的姓名、身份、职务、任职年限,及其家属的姓名、下岗情况和准备安排的单位。可见这不是一次偷偷摸摸的“权岗交易”,而是一次公开甚至公平的大规模人事安排——只是公开和公平的范围,只局限在党政干部圈内,是一次“内部人”范围内的利益分配,规则的公开、公平,证明这个圈子内部已经有了“多次博弈”之后形成的稳定秩序,而秩序的稳定,则保证了这种分配模式的“可持续性”,这一拨儿解决之后,下一拨儿只需按照规则耐心等待。
奉新县的这次人事安排之所以如此公开,大约缘于县委县政府主要领导的“大公无私”和“体恤下情”。正科级干部的家属受到照顾,县主要领导的家属并不在照顾之列;一次安排30位干部的家属,县领导因“踩红线”而承受的风险可想而知,但受照顾干部确实解决了“后顾之忧”。
这是一个思虑周全且顾全大局的安排,唯一的瑕疵是,他们所分配的利益,即县财政收入,本来应该属于全体奉新县百姓,而小圈子私分别人的利益,分得再公平,也是一种变相的掠夺;干部家属都有了“财政饭”的保障,干部固然少了后顾之忧,百姓却在经济利益受到侵害之外,添了对政风败坏之忧。因此,这次的安排引起干部的“普遍满意”和群众的“普遍不满”,一点也不意外。
近年来,“公务员热”席卷全国,公务员考场上人潮汹涌,看重的无非是稳定的收入、极低的风险。在竞争日益激烈的就业环境下,这些好处不但对求职大军形成强大的吸引,也足以稳定目前的干部队伍。在这种情况下,奉新县主要领导对属下干部的如此体贴,大有牺牲掉广大百姓雪中之炭,而为干部群体锦上添花之嫌。
无论是公务员热,还是奉新县干部家属争吃“财政饭”,都证明着“公家饭”在竞争激烈的市场经济环境下,越来越具有极强的诱惑力。而财政支出必须用于公共利益、用于公共品提供,是现代国家财政制度的基本原则。对财政收入的私相授受,就是对公共利益的侵占和剥夺。中国政府机构的“精兵简政”已经进行过多轮,却总是陷入“越减越多”的怪圈,除了机构本身内生的惰性、惯性之外,权力中人对公共利益的侵占和授受,也是重要的原因。奉新县的人事安排,可视为最典型的案例。
有人曾经统计,中国目前的“官民比例”已经达到1:26,即每26个纳税人供养一个吃“财政饭”的人。据称这一比例不但为中国历史上之最高,也创了世界之最。但也有学者论证说,在中国目前体制下,“官民比例”之称并不严谨,如果严格以“党政官员”计,则中国目前的“官民比例”不过1:100,不但不高,甚至偏低。学者之论,自然有理有据,但如奉新县这样,干部家属以制度化的方式得到照顾,却在编制之外以“隐身人”的身份“吃财政饭”,则无论广义还是狭义,中国的“官民比例”都可能成为国家和百姓难以承受之重。
尤其重要的是,财政是所有公民之财政,不能成为少数人养活自己小圈子的“饭碗”。 (责任编辑:李清) |