近日，劳动和社会保障部、财政部联合发出通知，有关主管部门应对工资增长过快、工资水平过高的企业，要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0.6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。

　　在经过几轮媒体与公众对垄断行业、福利腐败的讨论和抨击后，这个“通知”就显得别有一番“政治意义”，理应肯定。然而，即使能将国有企业的工资增长调配到合理程度，但是，如何能调得到垄断行业的“制度外收入”呢？

　　俗话说，白道挣钱，黑道骗钱，灰道捞钱。福利腐败、灰色收入等，作为一种介于合法与非法之间的收入，其产生的原因，不仅与制度缺陷有关，更与行业垄断有着千丝万缕的联系。既然国家规定不能发那么多的工资，要将工资增长与企业经济效益严格挂钩，那好办，逢年过节，多发点“过节费”；眼看年底来了，平时不能划到工资卡上的钱，就当作奖金来个“一次性补贴”，还是明晃晃的现金！

　　此外，以电力行业为例，我们知道，在电力行业存在一种由电力职工投资的“多种经营产业”（多经），他们与主业——电力是两块牌子，一套人马。尽管电力行业亏损，但并不妨碍生产与销售电力物资等“多经产业”的利润。凭借行业垄断，他们把自己生产的设备通过“左手”卖给“右手”，利用关联交易将国家的资金来个“乾坤大挪移”，电力主业的利润立马就转移到职工自己投资的“多经”上，并最终成为企业员工看得见的收益。之所以会发生“倒闭电厂的抄表工年薪10万”的离奇现象，猫腻就在这里。

　　今年7月份，电力系统曾经酝酿了一次“减薪风暴”，据当时的报道，要将工资降到1997年的水平。现在看来，好像光听到打雷，没见到下雨。当然，工资调节是必要的，但“福利腐败”更要控制。

(责任编辑：张学军)