11月23日的《新快报》就有一条新闻说，随着大学教育的普及，出现了一种十分奇特的社会现象：一个家庭培养大学生要花费比技校生多得多的投资，但似乎回报却并不明显，大学生赚的钱在某些时候还不如技工多。计算读大学和读技校的成本，脸面和饭碗到底哪个更重要？对此，令很多家长迷茫。我认为迷茫的症结还在于社会人才的评价机制与用人机制存在问题。

　　首先，从企业小环境看，尊重技工，有的用人单位还只是“空喊”。当今，整个社会出现技能人才“断层现象”，技能人才短缺困扰、制约着社会的进步与发展。而技校生满怀绝技，实际操作能力强，正好满足社会的需求。但社会是如何对待技工的呢？我用比较恰当的比喻来形容技工的遭遇，即技工就是用人单位的一件衣服，用时披上；不用时，弃之！很多单位虽然在嘴皮子上喊“重视技能人才”，甚至喊出“找高级技工比研究生都难”的感叹。但是，技校生进入用人单位，往往是什么待遇？一是工资薪水与劳动报酬不成正比；即使工资高，也是暂时的，或者是个别工种；二是用人单位很少与技工生签订劳动合同，解决户口、养老保险等保障问题。现在有些企业为了降低劳动成本，盘剥技校生，居然采取刻薄的“轮流淘汰制”，即每年都要大规模招收新技工，但同时大规模淘汰老技工。应该承认，现在很多技校毕业生就业率高达90%，甚至100%。但若干年后，你会发现，那些本来就业的毕业生几乎个个下岗。而大学毕业生的待遇与技校生却是天壤之别，工作不但比较稳定，被淘汰的几率小，而且还能享受法律规定的如养老保险等各种待遇。三是，技校生几乎没有升迁与继续深造的机会。现在用人单位提干、升工资、评先进、发放福利待遇等，往往是依据文凭，看职称，而这些，技工只有旁观的份。

　　其次，从社会大环境看，技校生较之大学毕业生，其社会地位与发展空间，更是不能相提并论。在今天这个“唯文凭论”的社会，人的素质、水平与评价，无处不打上“文凭”的烙印，文凭几乎是一个人做事创业的“试金石”、“敲门砖”。比如现在很多大城市，落户条件必须是本科文凭以上，技校毕业生只能望“户”兴叹；党政机关招考公务员，技校毕业生更是免谈。即使是乘火车，很多地方竟规定技校生连享受半价票的资格都没有。在这种社会大环境中，若说技校生吃香，谁能相信？！

　　要想实现树立技能人才也是人才的社会理念，关键是破除社会给予技校毕业生显露的或隐藏的种种歧视，无论是社会，还是用人单位，在使用、选拔人才，或是享受各类待遇时，要一视同仁，不能有别。这样才不会出现技能人才“断层”或者短缺的现象。

　　来源：青年报

(责任编辑：李清)