员工对随意加班不给加班费和工资达不到约定水平有意见，企业视之为闹着不加班、还想加工资的“调皮”者。于是，专门针对那些“调皮”工人，深圳布吉某服装厂很是得意地“恶搞”了一下：发工资时，少则数十，多则上千，全都只给1元、5角和1角的硬币。（11月11日《南方都市报》）

　　“主要发给几个调皮的，就让他们拎着硬币去调皮吧。”从这家企业负责人自鸣得意的口吻中，不难判断出，她是很高兴看到“调皮”者拎着硬币去消费时的尴尬神情的。在这里，设计制造“调皮工资”的厂家老板，虽然没有更显露骨地说出“老子有钱，爱发什么就发什么”的狂妄话语，但资本的嚣张和权势的欺人，早已一目了然。

　　阅报悉，国外先进企业的一个经营理念是：员工的快乐，就是公司的最大利益。当然，人家之所以要使员工快乐，其目的还是为了让自己快乐。因为员工对企业留恋不足而造成的频繁流动，受损最大的还是经营者。相比之下，咱们的一些厂家和公司，为何偏偏反其道而行之，甚至以“调皮工资”的手段巴不得员工愁眉苦脸呢？要说，这是在短视思维下做出的短视行为。就像深圳的那家服装厂，经营者根本无意从与员工的真诚沟通、和谐相处中去解决问题，却自以为找到了“借其他厂的工人来做”的PK绝招。然而，“借人解难”借得了一时，借得了长久吗？我就很是质疑，与自己员工都关系紧张的经营者，对待“借来的”员工，马上就能变了一种脸色和心胸？

　　或许，发“调皮工资”来整不听话的员工，在特定时候，确实能够收到令某些员工有苦难言的“修理效果”。但我以为，这何尝不是自戕了企业的形象。从长远来看，这种外界形象分的降低与流失，到头来给企业带来的不快与痛苦，肯定大大超过今天手拎“硬币工资”的“调皮”员工。道理十分简单，如果“调皮工资”真能“杀鸡骇猴”，一些先进企业苦心孤诣地营造企业文化和团队精神，岂不是砸钱瞎忙了。

(责任编辑：李清)