仅仅由于身份的不同，收入便有天壤之别，早已不是新闻。年薪十万的抄表工，还没有淡出民众的视野，年薪十万的企业司机再次横空出世，伴之的是国企正式员工“拿着海飞丝洗发水给狗洗澡”这样撩人神经的新闻。

　　9月18日中国青年报刊登了两篇关于国企同工不同酬的新闻，再次把现行国有垄断企业收入分配中的问题，暴光于世人眼前——

　　先看看来自广东的这则：“同样是司机，有的企业年薪高达10万元，有的却只有两三万元。”近日，广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》显示，广东省同工不同酬现象相当严重，一些国有企业在薪酬分配上，往往按职工、合同制工、临时工等“身份”来分配，而不是按岗位、技能、业绩等个人素质和对企业的贡献分配。

　　当然，除了工资收入的极大悬殊，福利待遇同样也是云泥之别。再看看来自广西的这则：除了过年过节外，正式员工每个季度都有洗发水、卫生纸等日用品发放，有些双职工发的东西用不完，拿着海飞丝洗发水给狗洗澡，这些对于唐宁等每月只有500多元收入的人来说，根本无法理解。“这些东西对我们来说简直是奢侈品，尤其是过年过节帮单位搬运水果时，更是让我们百般滋味在心头……”他苦笑着说。

　　只要一个人稍有理性，就应该知道：同工同酬，不仅仅是社会公正的体现，更应该从经济效率上考量。同工不同酬问题带来的社会问题，如，企业内部员工矛盾凸显，造成人才流失，员工积极性受挫，人工成本过大，影响企业竞争力的提高等，这是任何企业家都不愿意看到的，而且，这是那些叫嚣着要多少多少年冲进世界500强的中国企业的死穴。不说冲进世界，单就眼下的形势，一旦全面放开，外资涌入，这些企业必将死期不远。

　　同时，按照身份标签分配收入，不是按岗位、技能、业绩等个人素质和对企业的贡献分配，这是典型的等级社会的做法，违背市场经济的内在要求。市场经济要实现资源的优化配置，人才资源的合理搭配便是其中关键一环。所以，一位网友辛辣地讽刺：国企不倒，天理不容。对此不无偏颇的言论，笔者尽管不能完全苟同，但国企的先天低效率或无效率，却是经过经济学家的论证和实践证明的。年薪十万的抄表工，年薪十万的企业司机，穷庙富方丈，瞒天过海，借改制据为己有……只不过是国企重重问题中的冰山一角。

　　根据《劳动法》规定，工资收入分配制度要体现同工同酬。可如何体现，却无法可依。这是法律空白造成的尴尬。但这能成为同工不同酬长期存在的理由吗？显然不能，理由如上所述。从近年国资委的行动上看，作为几十万国有资产的娘家，国资委并不是没有意识到这个问题的严重性，种种规定多如牛毛，考核办法层出不穷，可为什么就是管不住国有、垄断企业的种种薪酬乱象呢？

　　古人云，射人先射马，意在抓住问题的关键。笔者以为，国有、垄断企业之所以薪酬乱象丛生，根子就在“国有”这个观念上。国有，给人的第一感觉，就是国家所有，全民所有。这个理想并不错，但问题出在这里：因为是国有，所以它需要委托管理。而被委托者，作为假设中的理性经济人，利己永远是第一位的。从近年来频频出现的经济腐败大案来看，国企负责人，也就是被委托者，往往把国有企业当成自己的提款机，根子就在这里——尽管相应的监管措施不可谓不严密，但捞一把就走人的想法，牺牲我一个，幸福后代人的想法，等，都应运而生。

　　因此，要想彻底实现同工同酬的国际公约，践行人类社会的正义和公正，惟有取消国有企业，行政力量彻底从微观的经济领域退出，给各种性质的企业自由竞争创造一个公平的环境。但从目前的实际情况看，这显然脱离现实：国资委正酝酿着做大做强国有企业呢。既然如此，只有退而求其次，那就是打破行政垄断，引进全面的竞争。虽然，这不足以解决国有企业的种种问题，但总还有解决的希望。否则一味抱着愚昧的父爱主义，把亲儿子紧紧搂在怀里，必将如寓言中的那只母猴子一样后悔不已：因为爱，把自己的孩子憋死了。

(责任编辑：李清)