26日上午，位于江苏省常州市中心的人力资源市场举行“援助就业困难对象再就业专场招聘会”，285个岗位吸引了超过2000人的求职者，由于场地狭小拥挤，在上午8点45分市场开门的一刹那，发生了拥挤踩踏事件，导致11人受伤，其中3人重伤住院治疗。（8月27日《现代快报》）

　　眼下，激烈的就业竞争，万千求职者渴求的目光，“点燃”了各式各样、大小不一的招聘市场。层出不穷的人才招聘会更是被趋之若鹜的求职者们挤得“热火朝天”，招聘会不失为为求职者提供就业的一个平台。而现在多数组织者，缺乏应有的安全意识，没有规范统一的操作标准，在这种背景下，各种招聘会都不程度地存在各种安全事故的隐患。

　　甚至，有些组织者竞把举办人才招聘会作为牟取暴利的手段，为了赚钱，全然不顾应聘者的安全，故意违规操作，把招聘会办成了“招财会”，使许多求职者颇为反感。比如在北京工人体育馆举办的招聘会场内人流拥挤，馆内正中央那块只有4000平方米的场地内，招聘会参会求职者的人数少说也在1.5万人次以上。按最保守的1.5万人次计，每人10元的门票钱就可给主办单位带来15万元的收入，与此同时，如果区区4000平方米的地方，按1.5万人来应聘计算，平均每平方米近4人，如发生安全事故，后果不堪设想（《北京青年报》3月20日）。

　　随着各种（包括高校）人才招聘会的不断增多，有关职能部门应未雨绸缪，积极采取应对措施，把安全隐患消灭在萌芽状态。笔者以为，不妨从以下两方面为着眼点。一方面，各地举办的招聘会要逐步进入制度化、规范化运行轨道。考虑到安全问题，招聘会不宜集中在一两天内，集中在一个封闭的场所里进行。招聘会应该经常进行，形成制度化的运转模式，这样就可以将数以万计的招聘者分流，既可以减轻安全压力，也可以提供更多的就业机会。

　　与此同时，要充分利用互联网，构筑就业的全国统一大市场。这样，既能降低应聘者和用人单位的经济支出，也能为供需双方提供更多的选择机会，可谓“互惠双赢”。当然，互联网也不能完全取代招聘会，但它能够大大减少参加招聘会的人数，从而降低招聘会的安全风险系数。

(责任编辑：李清)