屡次求职未果的北大毕业生武小锋，不得不串糖葫芦卖。此事经媒体报道后，社会反响强烈，多家用人单位伸出橄榄枝。1月21日，辽宁爱母医疗企业有限公司的董事长李宝山，亲自开车将武小锋接到他的企业工作。据悉，李宝山为武小锋提供了免费住房，在公司只有教授级别的人才能享受得到。

　　至此，北大学子卖糖葫芦的故事有了一个完美的结局。

　　但是，由于前有陆步轩卖肉，今有武小锋卖糖葫芦，北大觉得很没面子。北大医学部一位老师说：“别提武小锋了行不行？他不代表北大，北大为有他这样的人而感到耻辱。”这话显得不够厚道。不管卖肉还是卖糖葫芦，人家一不偷二不抢，自食其力，你“耻辱”什么？再说，他们还不都是你北大培养出来的吗？因此，有人建议北大反省一下自己，看看在培养人才方面存在着哪些弊端需要改进。

　　最来劲的还是李宝山，他多次提到：“没有媒体的报道，我们就不可能发现武小锋这样的人才。”李董事长求贤如渴之情溢于言表。有人将李董事长的热情视为一种炒作。理由是，在众多媒体轮番轰炸下，李董事长的“三顾茅庐”，为企业换来了一次免费广告，是一次成功的商业炒作。

　　抛却这个因素不提，有一个问题很值得思考：假如没有媒体，这个结局还会如此完美吗？

　　陆步轩敢于街头卖肉，武小锋敢于卖糖葫芦，说明他们并不缺乏打拼的勇气，也不缺乏吃苦耐劳的精神。问题出在哪里？如果从就业的角度来看，就是现在的就业服务已远远落后于时代的发展。

　　在计划经济时代，大学生就业和人才的流动主要是靠行政配置，比如人们耳熟能详的“包分配”。人才的行政配置有几个显而易见的弊端：一是，行政配置客观上为腐败提供了空间，难以做到公平与平等；二是难以实现人力资源的最优配置，导致一些地方或部门机构臃肿、人浮于事，而另一些地方或部门则人才匮乏。

　　在一个市场化的社会，参与人力配置的行政力量逐渐淡出，“包分配”成为历史，人才的流动主要是靠市场调节，由供需双方来决定。市场化的最大一个好处在于引进竞争，靠市场的力量，将人才的配置达到效率最高化。

　　而要达到这个目的，就必须有一个联接点，将人才与用人单位衔接起来，就业服务就发挥着这样的功能。但是，目前，就业服务发展极为滞后。这样导致的一个直接后果是：一方面，用人单位亟需相关人才但找不到，一方面，人才需要找到一个好的就业渠道又难以如愿。

　　作为就业服务最早的形式———人才市场，曾经发挥了相当大的作用，但随着时间的推移，日益成为鸡肋，对人才和用人单位的吸引力逐渐降低。在人才市场日益衰落、新的就业服务跟不上形势的情况下，出现北大学子陆步轩卖肉、武小锋卖糖葫芦这类事件，也就不难理解了。但必须认识到，中国的人才远没有丰富到让大学生去卖肉、卖糖葫芦这样的程度。

　　人才市场的衰落，原因很多，其中一个原因是其运行缺少法律规范，服务色彩被淡化而逐利色彩日益浓厚，而国外为了规范就业服务机构的发展，建立起了系统的法律体系。比如，美国有《民权法》、《保健和安全法》、《工作调整和再培训通知法案》、《提供就业机会雇主减税法案》等多部法律法规，来规范人才中介服务业，使人力资源配置业达到了高度的市场化。

　　另一方面，国外也特别注重对人才的培训，比如，加拿大《就业法》规定，无论政府部门还是企业，必须对员工进行免费培训，使人才更快地适应市场。

　　2005年，我国大学毕业生已达到300多万人，如果不尽快在就业服务方面加以改进，不能在就业者和用人单位之间搭建起一座桥梁，就业问题的解决难度将大大增加。

(责任编辑：悲风)