大盆面：莫让人钻了提拔使用年轻干部的空子

　　经湘潭市委组织部调查核实，湘潭市岳塘区拟提拔任用“90后女副局长”一事确系存在违规情况，湘潭市委组织部已责令岳塘区委撤销对王茜拟任岳塘区发改局副局长的决定，并责成岳塘区委追究相关人员责任。（4月21日《新华网》）

　　“湘潭神女”最终在网友的质疑和当地组织部门的深究下被暂缓提拔使用，但该事件绝不能就此罢休，相关部门必须以此为戒，在提拔使用年轻干部时要严格把关，切莫让一些人钻了政策的空子。

　　提拔使用年轻干部是我国干部人事制度改革的重要内容之一，也是打破当前官场升职论资排辈的一把利器，有利于优秀的年轻人才脱颖而出，在更大的舞台施展才能。作为新事物，很多民众因了解不深、认识不够，产生了怀疑心理，对一些地方破格提拔年轻干部的行为呛声不断。事实却告诉他们，担心是多余的，焦三牛就是很好的证明。

　　对于新事物，我们理应给予更多的关心和宽容，为其营造一个良好的成长环境，但我们也要谨防被一些人利用。当前，提拔重用年轻干部方还没有统一的标准和制度，各地在理解和落实这项政策时拥有较大的自由裁量权，如果不严加控制，容易被人利用。

　　笔者建议，国家应该尽快出台提拔使用年轻干部的实施细则，对被提拔使用的年轻干部的年龄、学习、最低工作年限、破格提拔使用的条件等明确规定，这样既有利于帮助民众更好的了解政府用人政策，又能减少民众对提拔使用年轻干部的猜忌和怀疑，更有利于规范党委政府选人用人的行为，提升选人用人公信度。

　　同时，组织部门在考察、提拔干部时要负起应有的责任，尤其要对被提拔的年轻干部严格把关，对公示时可能引起民众疑惑的干部，要尽可能详细的公布相关信息，并提前做好宣传解释工作。切不可“头痛医头脚痛医脚”，等被民众质疑后才采取行动，事后补救只能达到事倍功半，长此以往会让民众产生冷漠心理，影响政府的公信力。

　　受传统文化影响，加之年轻人缺乏丰富的社会阅历，大家对年轻干部的能力容易产生偏见，所以对政府提拔使用年期干部的行为流露出一丝担忧。笔者建议民众要走出认识上的误区，对待年轻干部只要他的提拔使用符合相关规定就要支持他，不要过早的妄加评论。事实上，近几年来很多年轻干部也用自己的实际行动打破了人们的传统偏见。同时，笔者也认为，民众质疑被提拔使用的年轻干部也并非完全是坏事，“湘潭神女”便是证明。

　　有质疑说明政府的工作还没有做到最好，还有很多地方需要改进，换种角度，这也是民众对政府的一种鞭策和期待，要求民众转变思想观念的同时，也希望政府部门尽快完善选拔使用年轻干部的各项机制，不给民众留下任何产生质疑的机会。