7000月资招不到技工 不是钱的事

　　杭州一家袜厂的老板姜宇，开出每月7000元的工资，依然难以找到所需的技术工人。姜宇所经历的正是已经席卷沿海制造业多年的“招工难”，一方面是用工成本上升，一方面则是即便高薪也不易招到合适的技术工。（9月24日中新网）

　　开价 7000招不到一个技术工，看起来是技术工人要价太高，实际上最关键的是，技术工人的地位还没有真正得到提高。虽然近年来技术工人在工资待遇方面有所增加，但社会上还对他们有偏见，认为他们文凭低，素质差，是“低人一等”。因而，很多人宁愿少拿一点钱，千方百计托人找一些清闲的工作，也不愿意拿所谓的“高工资”做工人。

　　在我们国家，技术工人的待遇和地位低乃是一个不争的事实。很多企业拿高工资引诱一些技术工人进入单位后，就不把他们真正当人看，不仅想办法克扣他们的工资，还动不动让他们加班，拖欠他们的工资。工人毕竟是工人，由于他们地位低，在老板面前没有说话权。面对企业的无理，要么忍气吞声，要么实在忍不下去只好离职，另谋生路。

　　要想让更多的人从事技术工作，光提高技工的工资待遇是不够的，关键是要提高他们的社会地位，不再把他们看成“下等人”。在西方发达国家，高级技工不仅工资水平高，更重要的是体力劳动并不会低人一等。近年，我国东南沿海频现“技工荒”，但令人不可思议的是，大量的从事电焊、水电、安装等工作的技工却涌向了国外，这种反差说明了目前“技工荒”在国外也同样存在，但我国的技术工人却不惜背井离乡去国外“打洋工”，证明了技术工人在国内和国外的待遇及社会地位有着很大的反差。

　　由于目前社会上学历崇拜等观念还没有破除，使得这一群体的社会认可度，在短期内不可能得到实质性的改善。但假如技术工人的社会地位得不到提高，继续认为他们只是做苦力的，是“低人一等”，即使再高的的工资也不会让他们增加职业尊严感和社会荣誉感，也激发不了人们成为技术工人的欲望。因而，“技工荒”肯定还会持续一段时间，甚至还有蔓延的趋势。

　　技术工人是遵循按劳分配规律的一个工种。开价7000招不到一个技术工，应该让社会各界反思。如果唯文凭看人，把技工看成“低人一等”的观念不变，那么再高的工资也会让技工仍然感到“脸上无光、有失体面”。所以，国家、社会和企业，不能只认为只要提高技工的工资待遇就万事大吉了，要从制度设计、心理适应到具体措施，让技术工人在待遇上得到公平合理的对待。除让技工在身份上得到认同和尊重外，更要合力优化技术工人成长和发展环境，让技术工人能够活得体面、受人尊重，有机会获得事业上的成功，有空间实现个人的价值。只有把他们当成公务员、白领一样，才能让世上出现更多的“中国制造”。