知风：公务员“离职潮”是矫情还是发嗲？

　　4月24日，人力资源和社会保障部召开2015年第一季度新闻发布会，对于近日一些媒体报道的公务员群体出现离职潮的现象，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠回应称，这个说法并不准确。从公务员统计数据看，现在没有出现所谓的“离职潮”。有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。（4月24日人民网）

　　实际上，人社部不必去统计确认有没有出现公务员“离职潮”，因为，当所谓的“国考降温”没人当回事后，又传出了公务员“离职潮”，我倒很想看看，当公务员“离职潮”也掀不起浪后，还会不会有关于公务员话题的“第三季”？无非是因为养老金“并轨”嘛，难道触一发就动全身了？无论所谓“国考降温”还是“离职潮”，无非是矫情徒劳后的发嗲而已。

　　一直以来，公务员是不是属于“特权”阶层？当事者和社会评价截然不同。然而，在一点点利益得失面前，这个群体表现的如此矫情，分明已把自己放在高人一等的地位上了。关于养老金“并轨”，是为了消除一项明显的社会不公，怎么像让公务员掉了一大块肉似的？如果没有一种得天独厚的优越感，怎么会无法接受一种起码的平等，甚至由此引发出的“工资低”的叫苦连天，更像是“错嫁”了豪门后的鸣冤叫屈？于是，先用“国考降温”造势，而在国考没怎么“退烧”的事实面前，再用“离职潮”来发嗲。可惜，公务员自以为是制度的“宠儿”，但实际上快成了公众心目中的“累赘”—尽管这也包含了某些成见。因此，这些表演没能让公众领情。

　　当然，无论是矫情或发嗲，本来也不是做给公众看的。可以想见，即使真的出现“国考降温”，或者发生公务员“离职潮”，公众是不会因为少了这些“公仆”而担忧的；同样，对公务员来说，拿多少报酬也是不“东家”说了算，而是“家政公司”决定的。因此，当公务员群体还意识到在体制内时，根深蒂固的优越感，还是会让他们在体会不到特权的时候感到委屈。就像一个得宠的孩子，总会把没有多吃多占看做吃亏，常常会用“不想吃饭”或佯装“撂饭碗”撒娇。这种心态和表现，已经不让人说“被宠坏了”都不行了，怎么还好意思装得像受了虐待一样？

　　诚然，公务员也未必个个都是得天独厚的，而这些既辛苦又收入不高的基层公务员，却被当做用来“叹苦经”的谱儿。实际上，任何社会阶层，都有混的好的和差的，横向纵向都无法比较。更何况，公务员这个职业并非无奈下的被动选择，目前还是抢手的“香饽饽”。一旦入行却感到不是想象中的，只能说明自己当初的动机不纯。然而，公务员这碗饭再怎么“清汤寡水”，于生活保障和温饱而言，至少还差强人意。在社会竞争日趋激烈的当下，还有那只饭碗是旱涝保收的？同样，公务员真的遇到比手里的“铁饭碗”更丰厚的“金饭碗”，还有这功夫嚷嚷着“离职”？是“良禽”早就“择木而栖”了。

　　事实上，《公务员法》本来就建立了能进能出的新陈代谢机制，每年不仅有一定数量的公务员辞去公职，离开公务员队伍，同时也有大量的社会优秀人才通过考录、调任等途径进入公务员队伍。那么，对报考公务员和公务员离职的夸大其词，其矫情和发嗲的故作姿态，不是昭然若揭了么？