作者：唐晓慧
据新华社电根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围。明确将干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、家庭主要成员等作为审核重点。(2月26日 中国网)
干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。在公众的认知观念中，档案的真实性不容亵渎，档案的管理和监督也应严谨、细致，然而干部档案常遭“整容”，却模糊了公众的视线，降低了干部选任的公信度。
回顾档案造假事件，档案“整容”可谓屡见不鲜，在一些政府机关和企事业单位甚至成为“公开的秘密”。为了“占位子”“争帽子”，有的在档案中修改年龄、增删履历，有的将背景材料整体“洗白”。科级变处级、干部“年轻10岁”……这些已不再是“洗档案”的神话，而是“权”与“利”的纠葛，“权”与“责”的抗争。
根据相关法律规定，涂改、伪造档案的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。尽管有明文禁令和法规，但在“权”与“利”面前，依旧有人想方设法找漏洞、走捷径，在“权”与“责”的份量下，仍然有人违规用“权”不担“责”。
造假者铤而走险，无非是想在干部选拔任用中，牟取地位、荣誉、金钱和权力，而其心术不正地玩“潜规则”，串通档案管理者篡改伪造，造成了档案造假整容的乱象，在一定程度上透支了社会“公信”，若不及时挽回、及时叫停”，将会人心不古、每况愈下，严重扰乱政风行风。
各级组织部门分级、分批进行专项审核，其主动作为确实值得点赞。其在具体的审核工作之中，必定会遭遇档案造假的“牛鬼蛇神”,而当专项审核遭遇档案整容时，希望组织人事部门，能够守土有责、守土尽责，不但还原档案本色，而且严惩违规造假，防止既往不咎、一错再错。
干部档案岂能常遭“整容”。只有以档案专项审核为契机，让弄虚作假者得应有的严惩，才能堵死“履历造假”生存空间，震慑那些蠢蠢欲动的作假之心，进一步营造风清气正的干部选任环境。否则，档案专项审核工作，审而不查，查而不纠，岂不成为一种赤裸裸的“作秀”。（唐晓慧）
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