漫画/王伟宾
张西流（公务员）
2014年下半年开始，深圳的谢敏（化名）女士和她的朋友们都不敢再去香港买手表了。为了低调，在某国企上班的谢敏的丈夫现在戴的是一块5000港币左右的旧款瑞士雷达表。相比他的工资来说，这块手表不算贵。谢敏还透露，这块手表因为“低调得好”，在开会的时候得到领导的称赞。（1月27日《时代周报》）
戴5000港币手表，对于国企员工来说，是一种低调，但对于普通企业员工来说，可能就是一种奢侈。尽管国企员工如此低调，但仍然让人眼红。特别是国企员工因“低调得好”，在会上得到了领导的称赞，与其说是国企领导对低调的一种误读，不如说安享高薪待遇后的一种矫情。
事实上，人们对国企员工的收入羡慕嫉妒恨，往往不是针对其在明处的薪酬，更多的在于对他们一些灰色收入的猜想。可以说，灰色收入是国企员工收入中的一个黑洞，几乎绝大多数的灰色收入，都是不合理收入，属于一种隐形腐败。比如，国家审计署此前发布的报告显示，中石油、华润等7家央企违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。
近日，习近平总书记在讲话中指出，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当，对不合理的偏高、过高收入进行调整。解读习总书记的讲话精神，必须清醒认识到，规范国有企业收入分配秩序，既要把员工薪酬调整到合理水平，又要取缔超发奖金、公积金、补贴、福利费等不合理收入，而且，两者不可偏废。
一方面，国资委应逐步构建起薪酬增长与经济效益、业绩考核相联系的激励约束机制，使薪酬水平和结构日趋合理。另一方面，推进管理体制改革，完善董事会议事、决策、监督机制，避免权力过于向企业高管集中。特别是要提高问责力度，对国企员工的考核要精细化、多元化，对国企员工收入要进行常态化监控，铲除滋生隐形腐败的温床。
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