国税干部为收入维权不仅只有喜感

　　国税局在很多人眼中是“金饭碗”，也是每年公务员考试竞争最激烈的热门岗位。可是江苏连云港市灌云县国税局不少干部职工心里却窝了一团火，觉得“收入低”、“工资结构不透明”。11月21日上午，一些干部职工聚集在灌云县国税局大院内发起抗议，要求“公开公正”，“反对愚弄”。

　　收入低，到底有多低呢？灌云县国税局一名干部对媒体透露，“县国税局科员一年10万左右，市国税局科员一年17万左右。”灌云县国税局干部职工之所以得出自己收入低的结论，看来主要是和市国税局比较的结果。殊不知，一旦公诸媒体，这样一个收入标准就会引来各种不同的参照物，比如，在灌云县，与其他部门的公务员或者从事其他行业的人士相比，县国税局科员一年10万元左右的收入究竟是高还是低呢？

　　看来，只要是不同的主体，由他们判断灌云县国税局公务员收入水平是否合理注定会得出不同的答案。这大概是此事经媒体报道之后，灌云县国税局82名干部职工签名递交材料发起抗议的维权行动遭到多数网友嘲讽的重要原因。

　　然而，静下心来讨论，也不得不说灌云县国税局干部职工提出的某些诉求颇为正当。

　　从那份集体签名的材料中，可以看出至少在连云港国税系统，工资结构不透明情况严重到了何等程度。“平时本来就不太清楚工资组成的具体情况，好像是基本工资和职务工资加起来1000多元，其他的是津贴、绩效等几千块，加上每个季度发一些奖金、津贴，具体不太清楚。”国家公务员，对自己工资的构成和具体的数额都不清楚，让人感觉连云港国税系统发放工资就是在糊里糊涂地发和糊里糊涂地领，这和公务员在国家机器运转中的地位和作用是否太不相称？对灌云县国税局干部职工关于工资结构透明的要求，公众是不是需要来一点掌声？

　　灌云县国税局干部职工的不满，很大一部分针对着作为其上级部门的连云港市国税局。过去市局公务员的收入就已经高出了县局公务员一大截，此次规范国税系统公务员的津补贴，又进一步拉大了市与县之间的收入差距。实际上这反映的是公务员系统收入分配的一个老问题：基层公务员的薪酬往往与他从事的工作乃至其付出的劳动和所做出的贡献关系甚微。

　　围绕公务员收入，近年来相关的争论此起彼伏。坦率地说，其中掺杂了不少伪问题。从这个角度，本次灌云县国税局干部职工为收入维权并非只有喜感，它毕竟让人看到了某些真问题的冰山一角，而这对接下来的公务员收入规范和改革应该有益。