今日下午，有网友爆料，称湖北孝感市公安局政治部主任与局纪委书记在办公室发生冲突，纪委书记拳打政治部主任。当事政治部主任称，已向局领导反映此事。最新消息，两人皆被停职调查。（新京报网 12月12日）
同行是冤家，在一些官员当中也未免脱俗。湖北省孝感市公安局政治部主任与局纪委书记因为工作原因发生了矛盾，局纪委书记竟然打了政治部主任，最终两者被该局作出了停职处理的决定。虽然此次官打官并不是首例，但有必要进一步剖析官打官为什么会时常发生，并给出一副治病的良药。
因为工作原因，发生误会乃至矛盾冲突或许是很正常的事，但如何处理，则不仅反映出官员的为人风度和做事风格，也反映出一些官员的从政哲学以及一个单位的作风行风。通过情况下，正常理性之人都应该主动沟通，坚持君子动口不动手。但在一些官员心里，一直奉行着权力“从林法则”，我的权力大就得听我的，唯我独尊，容不下别人，不听我的，就动用拳头解决问题。或者尽管一些人的权力不大，但其就想谋取个人非法利益，以某种非法手段为媒介做小动作。这些错误认识助长了“谁有力谁有利”的邪风，腐蚀和侵害了“谁有理谁有利”的正气，如此局面，不仅于矛盾冲突的解决不利，更严重影响了今后工作的开展，带坏了干部作风。
湖北省孝感市公安局官打官并不是一个孤立，因为干部调动，湖南省衡阳市司法局局长万某和副局长廖某就大动干戈。广东省遂溪县海洋与渔业局局长因担心副局长抢占自己的局长位置而锤杀副局长，湖南怀化麻阳县三干部监听县委书记意欲谋取干部职务的案件等等，每一个案件，都充斥着暴力化或非正常化手段的魅影，都深刻反映出在一些地方正常的权力运行机制的软弱或异化，在此基础上，权力丛林规则便大行其道，造成的影响之深、后果之恶也就不出公众的意外了。
政治生态建设，除了需要每一个身在其中的官员修身养性，自我约束之外，更需要通过良性制度来支撑和管理。发生误会或矛盾冲突就你争我斗、尔虞我诈甚至是彼此敌视对抗，不是官员间的处事之道。对于那些奉行权力“丛林规则”的干部，除了加强教育之外，有必要加强惩治，但最终化解官打官官疑官这种非正常现象，仍要靠强化制度来实现，仍要靠权力去“丛林规则化”来实现。
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