李振忠：官员下海，去官帽还需去光环

　　9月5日《南方都市报》报道：4日晚，珠海格力电器股份有限公司发布九届九次董事会决议公告，首项内容便是宣布“聘任陈伟才为公司副总裁”。陈伟才是原广州市公安局政治部人事处处长，8月底他就群发短信告知亲友自己工作上的变动。他是第十一、十二届全国人大代表，曾被誉为广州公安系统冉冉升起的“新星”。

　　官员下海，有无数先例，一个市公安局的政治部人事处处长，做了某公司的总裁又何需惊诧？何况仅仅是个副总裁？

　　然而，官员下海，对于企业来讲就一定存在“挖人才”，而挖人才的另一种说法就是猎头。物色各行各业最优秀的人才曰猎头，而猎头者最亟需的又是从官场新星中挖掘星级人才。如此以来，“星级”官员下海，在其本人来说，只要出于自愿，原单位就无需下死力挽留，而是热情欢送。天要下雨娘要嫁人由他去吧，何况只是一个处级新星官员？

　　而对于聘任人才一方，则就绝非这么简单。无利不起早，利益是企业生存的根本，他可以聘任公安部门中的耀眼的新星级人才做其副总裁，但断然不会聘请一位平庸之辈任命其为副总裁，甚至也不会聘任某个政绩一般缺少光环的市级公安局长。陈伟才简历中称：荣获“全国五一劳动奖章”、“全国优秀人民警察”、“广东优秀青年卫士”等荣誉称号。第十一、十二届全国人大代表。并且曾是广东公安系统唯一全国人大代表。也就是说，格力看重的，即非其公安职务，也非其公安生涯中的立功表现，而是其更显耀的如上光环。如果拿掉其全国人大代表的头衔，格力还会不会继续聘任其为副总裁？回答是，难掩其口是心非的谎言，回答否，也不能证明当事人是多么优秀的人才。当事人属于公安人才，不研究家用电器，而其专职对口是人事处长。人才战略也好，人才战术也好，恐怕地方上并不缺这样的专门人才。那么，官员原任职期间所获头衔才是猎头者最看重的，拿掉其头衔，商家企业断不会做这样的赔本买卖。

　　官员下海，去官帽还需去光环。陈伟才告诉南都记者，8月初他就到了珠海。官员下海，官帽当然不允许再继续戴，去官帽是组织上的要求，也是《公务员法》的规定。然而，官员头上特别是“星”级官员头上还有政坛光环，去光环就是官员下海应当具备的不可或缺的环节。

　　去光环绝不是立刻取消其人大代表资格或者撤销其荣誉称号，如此违法也不符合组织程序，而是应当在官员提出下海并不再担任公职之后，有一段“冷藏期”、“避嫌期”。他可以到聘任的企业任一般性职务，一来熟悉企业环境，二来淡化其原有的官职影响力，三来淡化其原有的官场光环作用。否则，就是一种变相的利用其官场影响力，更是一种企业假官员之虎威。