《广州日报》载：完不成任务，就要接受穿四角裤上街裸跑、吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路边乞讨等惩罚，甚至被剃成光头。为激励业务员多带客人到俱乐部参观，佛山一家健身俱乐部使出上述“杀手锏”激励员工。被罚员工称，他们很乐意接受惩罚，因为“如今已是千万富翁的老板，曾经也接受过这样的惩罚”。但律师表示，该俱乐部采用的裸奔、乞讨等激励法，对员工的人格尊严和人身权利造成损害，即便员工自愿也不合法。
员工乐意受辱皆因生存压力
罗志华（公务员）：这些所谓激励措施，对员工显然是污辱，理应遭到员工的抵制。但令人疑惑的是，受罚员工并没有感到丢人，甚至很乐意接受。
有此扭曲的文化，就会有扭曲的价值认同，只要能成功，尊严可以不要，即所谓“至贱则无敌”。这样的生存哲学非此家独有，要业绩不要尊严的现象在职场普遍存在。“不贱”则影响生存，企业与个人都是如此。因此，以近乎自虐的方式提升“素质”，不外乎生存压力之下，对业绩的过度追求所导致。
生存是第一要义，饿着肚子的人最无力谈尊严。在没有良好的就业环境和维权筹码的当下，在要工作还是要尊严的无奈选择中，保饭碗成了许多员工的第一选择，受辱变成了“励志”，这是生存压力长期存在的结果。
员工为何心甘情愿被罚裸跑？
辛木（教师）：按理说，受到肉体和精神双重惩罚的员工，本该对这种惩罚深恶痛绝才是，但令人奇怪的是，员工竟然“很乐意接受惩罚”，理由就是，“如今已是千万富翁的老板，曾经也接受过这样的惩罚”。如此有说服力的榜样树立在那里，员工们就会觉得，自己目前所承受的一切，都会为将来的成功做好铺垫。于是，在对成功无限憧憬的虚幻迷雾中，什么人格尊严，什么合法权利，统统可以抛到一边。
正是这种彻底抛弃人格尊严的惩罚以及“唯成功论”所带来的奇效：前者彻底扒掉了员工们的尊严外衣，此后，员工们此后所受到的其他权利伤害，统统不值一提；后者能够让人产生出强烈的不顾一切和忍耐一切的动力，榜样的力量是无穷的——老板就是这样过来的，要想成功，必须经历老板那样的经历。
但是，没有谁告诉他们，成功的因素是多方面的，自虐和他虐式的惩罚不是成功的前提条件，相反，在打拼人生的道路上，如果先行抛却了人格尊严，成功只能会渐行渐远。
劳动监察部门不能坐视不管
田方（税务师）：业务员完不成任务被罚闹市裸奔，不但有违风尚，还涉嫌违法。保障劳动者的合法权益，绝对不能靠企业的自觉，而是要建立完善的法制和机制。健身俱乐部的经理敢于赤裸裸的逼员工吃苦瓜、乞讨、下跪、剃光头，乃至在闹市裸奔。如果不对其或类似的行为给予严厉的惩戒，那么，包括这家健身俱乐部在内的很多用工单位都会变本加厉的惩罚、侮辱员工的人格尊严。
此事，除了员工要拿起法律武器捍卫权益之外，政府、工会和社会各界还应给予以高度的关注。首先，强化劳动监察制度，改变监察力量不足、监察范围小、监察力度弱的现状；其次，创新工会制度，增强工会的独立性，赋予工会更多的法定权利，以改变工会在保护劳动者权益方面作用虚无的现状；最后，降低诉讼和仲裁的门槛，解除劳动者依法维权的后顾之忧。舍此，人及做人的权益将沦为一具没有灵魂的躯壳。
企业应有良好企业文化
林日新（教师）：企业应有良好的企业文化，更应该遵纪守法、尊重员工人格。这正如中国科技大学管理学院教授、博导刘志迎所说：“不管什么类型的企业，首先要尊重人，你可以不要这个人，但不能侮辱员工的人格。”这句话值得每个企业老板深深刻思和反省的。当然，为了更好地维护员工人格，我们不能只依赖企业老板们的自律施舍，而要加强监管部门的监督力度，当然，更需要员工勇敢地拿出法律武器来维护自己的尊严。最后，笔者奉劝那些不良老板：多行不义必自毖，物极必反。你们惩罚、侮辱员工人格，虽然发泄了怨气，心里得到些许畸形的满足，但这对公司效益并无半点帮助。现在，竞争激烈，形势逼人，公司要想提高效益，就要努力改进管理办法，千方百计调动员工的工作积极性，让事业留人、待遇留人、感情留人，这样，公司才会长久兴旺、发达下去。
我来说两句排行榜