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女人怀孕避免裁员,男人靠什么?

  金融危机带来了裁员潮,12月2日,网友“网络女人”在网上发帖说起自己身边几个女性好友的事情。“这次金融风暴后,许多外向型企业的朋友们开始盲目担心,打算生个‘危机’宝宝以避开公司的裁员。至少整个怀孕期加哺乳期内不会被裁员。

没准这段时间过去后金融危机的影响被消化掉了不少。”“网络女人”发现,抱这种想法的白领女性还不少。 (《天府早报》12月7日)

  劳动法对怀孕女职工的权益给予了明确保护,因此,女职工可以利用法律规定,用怀孕这种手段来避免单位裁员,以维护自己的权益,在裁员成为用人单位“首选”的情况下,这可以说是女人的聪明之处。既然女职工可以利用怀孕来避免用人单位裁员,那么,那些不能怀孕的男职工靠什么来避免被用人单位裁员呢?这是一个非常严峻的现实和值得关注的话题。

  众所周知,全球金融危机也波及到我国,由于产品滞销,企业成本加大,有的企业甚至面临着倒闭的风险,裁员也就成为企业“自卫”的一种手段,一些劳动者因此面临着下岗的命运,这是不可避免的现实。因此,如何避免自己被单位裁员,成为劳动者当前必须考虑的首要问题。

  女职工利用法律规定以及自身的生理优势,希望用怀孕这个事实来规避单位裁员带给自己的风险,这无可厚非。但是,我们必须注意的是,《劳动法》虽然明确了保护怀孕女职工的权益,但是,《劳动法》并没有“偏袒”某一方,《劳动法》只是规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说,在女职工怀孕期间,用人单位不得按照第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,除此以外,用人单位还是可以解除与怀孕女职工的劳动合同的。所以,那些想以怀孕来规避单位裁员的女职工,在准备怀孕或者已经怀孕的情况下,还应该学习一下有关法律条文,以避免走入怀孕不被裁员的误区。

(责任编辑:李清)

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