公示干部考核结果是最好的“战斗”方式

　　江苏省宿迁市近日出台规定，对领导班子和领导干部的工作实绩、民主测评、民意调查、考核评价等等情况，将通过新闻媒体、政府网站、公开栏等方式向社会公示。（8月31日《新华日报》）

　　这些年，那么多贪官为何“边腐边升”？那么多昏官庸官为何平步青云？

　　原因固然相当复杂，但关键在于，对党政领导干部的考核，实际上至今仍在搞上智下愚那一套，公众的知情权、参与权、表达权与监督权被晾在一边。就拿拟提拔干部公示模式来说，各级组织部门仅仅公布相关人员的年龄、学历、现任职务及拟晋升何职，对其德能勤绩则惜墨如金，不置一词。民主测评结果、组织考核评价等等，几乎都被列入某级党委、政府极少数权力人物掌握的“人事机密”。在领导干部考核工作神秘化的语境中，“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行”，要兑现这句经典名言，对某些位高权重者而言，那不是很简单的事么？在这种非常态的制度平台上，即使是像孔繁森那样的优秀公仆，没准也会遭遇被淘汰的厄运；相反，那些惟上不惟下的人反而可能官运亨通。

　　早些天，中组部部长李源潮强调，要“以最坚决态度同用人不正之风作战斗”。在我看来，公示领导干部考核结果，是最好的战斗方式之一。张三也好，李四也罢，工作实绩、民主测评如何，民意调查、考核评价怎样，统统公之于众。谁该就地“下课”，谁该委以重任，公众一清二楚。若有平庸之辈或屁股不干净者，想一如既往地浑水摸鱼，哪怕他“靠山”再硬，得手的可能性无疑也会小得多。