实名举报有利于劳动者维权？当心被“穿小鞋”

　　今年五一期间加班的劳动者，如果没有得到加班费，可以依据刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》维护自己的权利。中国劳动关系学院法学系主任姜颖教授提醒维权者，除了到仲裁委员会和人民法院申请仲裁外，还可以向劳动保障行政部门举报，不过举报需实行实名制。(5月3日《北京晨报》)

　　“快乐五一，无奈加班，郁闷拿不到加班费”，这是很久以来的“五一加班症”。虽然劳动者有维权路可走，但历经“协商—调解—仲裁—诉讼”这样一个漫长程序，时间成本让人望而却步。而根据今年五一实施的《劳动争议调解仲裁法》，程序可大大减化，时间可大大缩短。该法还明确规定，“劳动争议仲裁不收费”，如此，劳动者的维权成本得已大大缩小。

　　只是不解，为什么劳动者向劳动保障部门举报，非得需要实名不可呢？姜颖教授解释，不实名举报，“劳动行政部门处理起来有难度”。但从劳动者角度看，这一附加条件很可能会阻遏他们的维权路。

　　能享受到加班费，对于劳动者来说，是权益的体现。然而，如果这三天加班费以被资方“穿小鞋”乃至失业为代价，那么这一权益，可能鲜有人想要。

　　在资方强势状况下，普通劳动者尤其是农民工，对于自身的权益，是没有多少发言权的。三倍加班费看起来很美，但在资方不愿付的情况下，劳动者很少有人能够得到，更很少有人做“出头椽子”。他们也会举报，但举报大多匿名。为何匿名，因为担心被资方打击报复。

　　也许有人会问，有劳动保障部门撑腰怕什么？且不说，现有的法律制度存在着若干资方可以利用的漏洞；退一步讲，就说资方不找理由，公开向举报者发难，举报者也很难“完身而退”。这倒不是说，所有的劳动保障部门会与资方“同一立场”，但在现实中，维权的困难是显而易见的。

　　对于劳动保障部门来说，劳动者是否实名举报，不应该是处理的先决条件。因为接受举报了，劳动和社会保障部门完全可以到企业作一下调查，抽调一下节日期间加班名单，查看一下加班费发放账目——如此，应该不难发现问题，何必非要把劳动者推到前台？

　　因为工作关系，笔者接触过一些举报的劳动者。他们一再表示，如果要他们留名，他们就不举报了。笔者认为，法律实施必须充分理解他们的忧虑所在。辩证地看，他们的忧心，是一些地方劳动保障部门工作不力的结果。如果我们一味强求他们实名举报，那么最终会吓退他们，会削弱他们维权的积极性，甚至会给他们增加不必要的维权成本。这，应该不是我们所乐见的。