警惕借“公推公选”外衣掩盖“量身打造”内定

    人民日报：辽宁本溪宣布市团干部选拔不符合规定 结果无效

　　辽宁省本溪市高干子弟内定提拔事件风波未平。一名曾参与选拔的干部揭露本溪“双推双考”选拔过程的漏洞：候选人数不够，找人凑；常委孩子当领导，早定好。

　　本溪市这次选拔干部，从程序上看应该挑不出什么毛病。被网络一个帖子“坏了好事”的一名高干子弟愤愤地说：“你们在公示之前怎么不提意见？”这句话很能说明“程序上一点没有问题”，因为公示的时候通过正常程序根本无法反映出“都是高干子女”这个问题，只能靠网上帖子来吸引媒体以达到举报的目的。

　　被《本溪日报》大加吹捧的“双推双选”外表下面，却是这样的一幅“内定”的图景，让我们大感震惊，也不由得产生了很大的担心：还有多少“民主”被别有用心者当成了掩盖自己黑心的伪装？

　　影视界有个词叫“量身打造”。一个“专用名词”，编导为了捧红一个明星，专门按照这个表演者的特点“量身打造”剧本，为的是让表演者能够更好的发挥，能够取得更好的效益。而我们看本溪，看以前被曝光的很多“民主推选”，不都有“量身打造”的影子吗？

　　用“量身打造”达到让自己的亲属子女升迁的目的，这种办法“很新颖”，但绝不是首创，去年某市招聘一名税务所的干部，其中有一个“硬杠杠”，那就是应聘者必须达到音乐水平×级，而符合这个标准的只有某领导的“千金”。这种办法不仅有很大的欺骗性，更能让亲属子女的升迁之路“名正言顺”。只要为他们“量身打造”好标准，就不怕走民主的程序，虽然很多人参与“竞争”，但到最后也能让参与竞争者败得“心服口服”，如同本溪市现在这个选拔，人们虽然心知肚明，但程序没问题，就是明知道人家在以权谋私，你也毫无办法。

　　这也是我们干部选拔中的一个巨大漏洞：地方在选拔干部时可以随时甚至任意“制造标准”，可以根据“地方特色”，也可以按照个人特色“量身打造”。这一次，这个漏洞被网络民意的阳光照了个彻底，那么以前呢？下一次呢？也该有个制度性的力量来代替网络了吧，不要把每一次正义的到来都变得像本溪这次提干一样戏剧化。