“23岁考生41年工龄”说明了什么

　　20多岁就工作了十几年，你一定以为是哪家工厂雇用童工。但是，这却是2008年河南省农村信用社公开招录员工的成绩通知单，不少80后考生竟有5～17年不等的社龄，而一名1985年出生的考生，竟然有41年的社龄。

　　从情理的角度讲，对农村信用社临时人员报考，按社龄每年加1分，并非不能理解。但是，招考政策倾斜也要注意度的把握，不能罔顾公平正义。面对质疑，河南农村信用社官员马怀玉表示，目前正对进入面试的人员进行核实。当记者提出一名1985年出生的考生有社龄41年，他说：“这样的情况肯定不止一个。”

　　从其回应来看，考官自然不可能连23岁拥有41年工龄都发现不了。这只能说明招考方有可能对乱报工龄，乱加分，内定人选的招聘潜规则是认可的。如果不是招聘方已经内定了人选，为何虚报社龄的政策也没有统一？

　　可以说，23岁考生有41年工龄，只是揭开了人事招考潜规则的冰山一角。去年曝光的海口市秀英区招录事业单位工作人员，就明文规定，招录对象只限于该区副科级以上干部的配偶和子女，且限于高中以下文化程度人员，大专以上学历者不能报考。

　　一些地方的人事招考潜规则，破坏了社会公平正义，伤害了招考公信力。公众自然有理由提出质疑，招考方也有义务公开真相、作出纠正。更为重要的是，有关部门要创新制度设计，严格落实问责制度；另一方面，招考部门也要把详细招考信息放在阳光下，自觉接受舆论公开监督。