公权力须为“布衣工会主席”撑腰

　　12月8日，广州市总工会召开新闻通报会，详解新的《广州市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》。该《办法》明确规定职工有组建和参加工会的权利；经营管理者不得兼任工会主席、副主席职务；企业单方解除工会领导的劳动合同，需征询上级工会意见。

　　当前，无论是国有企业还是民营企业，由企业高层管理者兼任工会主席几乎是一种“惯例”。工会是维护工人权益的群众性组织，由资方充当职工利益的代言人，显然会让工会成为一种摆设。因此，广州要求企业高管不得兼任工会领导，具有积极意义。然而，如此就能改变工会职能弱化的现状吗？笔者以为，这还只是第一步。

　　企业管理者对兼任工会领导乐此不疲，自然是试图通过掌握工会组织的领导权，达到维护经营者利益的目的。而现实中，企业资方对于工会组织的“权力渗透”，绝不止是一个“工会主席”，就连“职工代表”也多是企业中层、高层管理人员，普通职工很难说上话——职代会变成了走过场。

　　更重要的是，非企业高管的工会主席，首先是企业的一名员工，其“命运”本身就“控制”在企业经营者手里，在职工权益与资方利益冲突的时候，其能敢于站出来“主持正义”吗？

　　所以，真正的问题在于，职工缺乏与资方进行权利博弈的勇气和“底气”。这就需要政府公权力适度参与，为“布衣工会主席们”撑腰。