华为成功说服7000多名员工先离职再竞聘上岗,显然是为了规避2008年1月1日起将开始实施的《劳动法合同》。《劳动合同法》规定,在一个单位连续工作满10年,就要签订无固定期限的劳动合同,也就是终身合同。
但面对自身利益受损,7000多名员工为何没有抱团反对呢?
答案是明确的。华为是一个整体,有着明确的利益取向,但7000多名员工,却是一盘散沙,各自有利益。比如,对于希望打破新老员工差别的人来说,这样恰是一个机会;对于看重华为丰厚补偿的员工来说,不仅不失掉工作还会得到一笔额外补偿,也会喜不自禁……总之,7000多名员工在各自利益取向下,让本该有的力量化成乌有,在华为资方面前消弭于无形。
《海底总动员》中有一个片段,一张渔网中一大群鱼惊慌失措地到处乱窜,但随着小丑鱼尼莫“往下游”的指挥,所有的鱼都朝着一个方向使劲,最终挣脱了渔网的束缚。这是一个感人的场面,也让我们看到了一个团队的力量。这群鱼之所以能够逃生,是因为在群鱼为各自利益而行动时,“小尼莫”明确的告诉了大家最大利益是什么——摆脱渔网,重获自由。
其实,华为为规避《劳动合同法》劝说7000多名工作满8年的老员工先离职再上岗,就好像一张大网;而这7000多名老员工,就是被网住的群鱼。华为这张网之所以死死地网住了这7000多人,成功说服他们主动离职,就是因为,在华为的这张大网里,在这7000多名员工中,没有一个小尼莫,于是,7000多人为各自利益行动,最终让华为这张网越套越牢。
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