公务员岗位不该有“肥瘦”之别

　　11月6日，2008年国家公务员报名结束了。朋友的儿子小王很“不幸”，他今年报考的岗位，录取比例为“3592：1”。与此同时，这次有77个职位无人报考，10个职位报考通过人数未达到计划人数，这些岗位大多为经济欠发达的偏僻地区或艰苦岗位。“冷热反差暴露了考生更加关注个人待遇的自私择业观”，有专家对此颇有微词。小王并不认同：“冷热不均”的板子不该打在考生身上。

　　小王的理直气壮，让我有点“意外”。应当说，任何岗位都有工作价值，公务员岗位要求的是一种超越个人事务的公共品行。如果大多数考生尤其是应届毕业生，能真正领悟“公务”内涵，就不会过分关注岗位待遇，就会把个人才能与国家需求、公共服务紧密相连，就不会出现“3592：1”与“0：77”的巨大反差。显然，考生一窝蜂地直奔待遇好的岗位，冷淡相对艰苦的岗位，与公务员的“公共”属性要求有差距，须引起警惕。

　　“如果到了有权部门，有一个好岗位，就名利双收；如果不幸到了“清水衙门”，无权无势，谁搭理你？”小王报名前，师兄师姐们这样教诲。必须承认，现在的单位与单位、岗位与岗位之间，差别真的不小。曾有媒体对某市一些部门收入“两极分化”进行调查，不同地区、不同部门、不同岗位的职责差异，决定了其可利用的“资源”有大小、多少之别，与之相应的是收入水平和社会地位的差异。就是说，同样年龄、同样学历、同样工龄、同样级别的公务员，在所谓的“肥”部门和“瘦”部门，在所谓的“肥”岗位和“瘦”岗位，虽然工资条上的数字差不多，但实际收入与社会地位，却大相径庭。

　　每个人都有向往美好生活的权利，“小王们”也不例外。对于有一定选择权的考生来说，面对现实的种种诱惑，面对师兄师姐们毕业选择后的种种幸运与挫折，有多少人能够以“为祖国”、“为人民”的远大理想，满怀“到艰苦的地方去”、“到祖国需要的地方去”的激情，投身到一个环境艰苦、待遇低廉、社会地位不高的岗位？作为经济人的“小王们”，自然会用现实来权衡利害，按投入产出精算得失。正如有人所言：理想主义已经从公务员招考过程中悄然退场，现实的利害考量才是真正的主角。

　　无疑，公务员的公共属性，与考生的“挑肥拣瘦”，形成了一对矛盾。在笔者看来，部门之间、地区之间、岗位之间的“肥瘦”差距，是造成公务员报考“冷热不均”的主要矛盾，并直接影响着考生的报考观。从本质而言，公务员的岗位不该有“肥瘦”之别。目前存在的这种差别，原因错综复杂。在党的十七大报告中，人民民主、政治体制改革、依法治国、行政管理体制改革、制约和监督机制等政治语汇，为我国建设社会主义政治文明指明了方向，也是解决公务员岗位“肥瘦”差别的治本之策。应当相信，当理想主义重回公务员考场之时，“小王们”就不会如此多地“挑肥拣瘦”，公务员招考报名也就不会“冷热不均”了。