辞退大学生“村官”也该反省招聘初衷

　　一片大学生“村官”热中，冷水终于倾下来。19日，安徽凤阳首次辞退大学生“村官”。理由有三点，一是他与别人在网上发生摩擦，影响不好；二是他在没请假情况下多次不到村里上班；第三，他没有创业意向。凤阳县团县委书记唐颖解释说，大学生“村官”真正发挥自己的价值，最有效的途径就是创业。

大学生“村官”创业，更多的是发挥示范功能，而不是赚钱。（9月26日《新安晚报》）

　　去年凤阳招聘大学生“村官”，曾经一度传为美谈，被认为是开创了知识与三农亲密接触的崭新模式。但是不久就有新闻报道，好几个“村官”选择了离开。以至今年凤阳县决定再次招考50名大学生“村官”时，不得不将报考学历条件由去年的本科降为大专，最终仍然只有30多人报名。

　　在总结“村官”失去魅力的原因时，该县人事局将其归结为“待遇条件相对比较低，加上一些毕业生观念尚未转变过来，不愿到农村去”。事实上，一个更重要的原因是，一些大学生“村官”走马上任后根本就没有真正能够施展拳脚的舞台。大学生“村官”的任务，从去年笼统的“辅助村两委开展工作”，到如今明确界定为“创业”，都充分说明所谓“村官”本身是名不副实的。

　　大学生“村官”发挥价值最有效的途径是创业，这样的论述让人莫名其妙。难道招聘大学生“村官”来，就是为了给他提供一个“创业”的机会吗？或者说，招聘大学生“村官”，本质上也是一种“招商引资”，而“村官”不过是一顶虚伪的帽子？一边戴着“村官”的帽子，一边自己创业，这难道不是又一种“红顶商人”吗？更奇怪的是，大学生“村官”创业居然“不以赚钱为目的”，试问，不赚钱的创业还叫创业吗？如果“村官”创业不能赚钱，又如何起到“示范功能”呢？

　　事实上，缺乏社会实践经验的大学生“村官”的真正优势根本不在创业方面，真正有创业才能的大学生恐怕也不会到农村来。大学生“村官”的真正优势在于其大干一番事业的激情以及相对丰富的理论知识储备，如果将他们在农村的施展舞台限制于创业，那还不如去支持扶助当地的农民企业家。

　　一方面花不菲代价招聘大学生进来当“村官”，另一方面，却又不肯给他们足够的实践机会和实际的权力，其实，这奉行的是一种逆向淘汰机制：真正有才能的肯定留不住，最后留下的基本上都是早已被同化了的圆滑之辈。

　　或许，招聘大学生“村官”的本质，主要就是想用他们的知识优势来给现有官员做出经济政绩，当然万万不能让这些大学生“村官”影响到自己的位子——在这个意义上，大学生“村官”恐怕更像是一种装点门面的“形象工程”。

　　来源：上海《青年报》