与公司刚签完合同，去领工作证时竟被要求忍受客户动手动脚，自己不干即被解除合约，所交300元岗位责任金被扣250元。刚从学校毕业的女大学生小敏（化名）找工作时，遇到了这样的事。

　　关注新闻的人不难发现，以前也曾有类似的报道，只不过，以前报道中的那些招聘单位的领导们，只要求应聘者秀色“可餐”，能喝酒，最好是一饮三百杯的妩媚女郎。而以上报道中的这家公司，要求就太离谱了：要求女职员必须容忍客户的性骚扰。对此，笔者非常纳闷，这是一家什么公司？它怎么跟提供色情服务的中介机构差不多！

　　诚然，在有些生意场合中，有时秀色常常会是一种潜在的不言自明妙不可言的决定性因素，一个身高、三围、面容等先天性因素占有绝对优势的推销员或者经理，能迅速获得对方的好感，在生意洽谈中，其个人的先天资质可能成为其有力竞争的资本，而所谓的业务能力有时可能成为其先天资质的附加注脚。但显然的是，这只是个别现象，这种靠身高、三围、面容等先天资质谈成生意的事情，永远也不可能成为生意场上的主流。

　　然而，时下许多公司始终执迷不悟，他们不是靠实实在在的经营、管理、创新等获得效益，而是靠职员尤其是女职员的相貌、“陪侍”等“优势”，打着色情的擦边球招揽生意。因此，在这些公司的经营者看来，漂亮的女职员越多，越“开放”，生意就越红火。缘于此，一些公司的经营者终日不思创造性的经营之道，而只是一味地四处搜寻“佳丽”。笔者以为，对于这些公司的经营行为，说得轻些，是靠女职员“公关”，说得重些，是利用职员的美色做诱饵，让一些意志不坚定的男客户滑入其陷阱，变相地做成生意。

　　很显然，如此公司的经营行为不是我们市场经济所需要的，其存在，也会对我们社会诚信经营构成直接威胁。鉴于此，政府主管部门必须对这类公司的经营行为依法进行惩处、规范、管理。与此同时，作为这些公司的女职员，必须明白性骚扰是一种性侵犯，虽然它的严重性与强奸等犯罪行为不能等量齐观，但它侵犯的是女性公民的性自主权和人格尊严权。因此，女职员们自己必须争争气，面对公司要求容忍“性骚扰”的无理要求，不但要说不，更要积极主动地举报，甚至将其告上法庭！

（ 责任编辑：悲风 ）